出向命令合意

総務出向命令と本人の同意 - 事例：出向命令と本人の同意ある社員を関連会社へ出向させようと思いますが、本人は嫌がっているようです。本人が同意しないと出向は命じることができないのでしょうか。回答出向の形態により同意の有無が異なってきます...

· 出向命令で発生しうる会社とのトラブルの具体例. 先ほど説明したように、たとえ雇用契約書（労働契約書）や就業規則などにあらかじめ「会社は出向を命じることができる」という規定があったとしても、「出向先での賃金などの労働条件」「各種出向手当等の労働条件」「昇格・昇給等の ...

会社は従業員の合意がなければ出向を命じられない . 会社が従業員に出向を命じる場合、原則として、従業員からの同意がなければ、出向させる�

出向命令権. 企業間の人事異動である出向では労務提供の相手方が変更されますので、出向命令が契約上根拠を有するためには、就業規則、労働協約、労働契約、採用時における説明と同意などによって、次のことが必要です。

出向（出向命令権の濫用）実際のトラブル・紛争の予防・解決についてはこちらをどうぞ。出向命令は、出向命令権が労働契約上認められるものであったとしましても、出向命令権の行使が権利の濫用とならないことが必要となります。労働契約法14

出向命令の権利濫用に厳しい焦点が・・出向には、「出向先・出向元間の出向契約書」、「出向元と出向者間の合意書」の ...

乙が出向者に対して業務上の要請に基づき出張を命令したときは、その出張に要する旅費は乙の出張旅費規程に基づき乙が負担する。第15条（負担金の支払）出向者が乙の業務遂行上要した費用は、乙の規定に基づき乙が支給する。 2 出向者の乙への赴任および甲への帰任に必要な旅費は、甲 ...

このように、詳細な合意内容が明文化され、特定会社とひんぱんに出向の実績があり、労働条件の低下も僅少という場合には、社内的な配転と大差ないと考えられます。ただ、この判決の結論部分だけみて、出向命令は何でも有効と早合点すると、痛い目にあうおそれもあります。労務相談と ...

通常出向社員の指揮命令権は出向先企業にありますが、 1．出向元の会社が業務命令を出すことは法的および商慣習的には可能でしょうか。 2．業務ではなく研修（出向元の）を受けさせることは可能でしょうか。出向社員に対してどこまでの権限が出向元企業にあるか知りたく、よろしくお ...

だから、A社は業務命令として、社員を出向させました。社員も理論を説明したら、納得して出向に応じました。しかし、誓約書があっても、個別の同意が必要なこともあります。それは、会社として初めて出向させる場合です。この場合、入社時の誓約書は出向を前提としていません。なぜ ...

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