Как автоматизировать HR-процессы в 1С:Предприятии 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры для 1С:Зарплата и управление персоналом 8 с помощью 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

Автоматизация HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3

В современном мире автоматизация HR-процессов стала неотъемлемой частью эффективного управления персоналом. Использование специализированных программных решений позволяет оптимизировать рутинные задачи, повысить точность и скорость обработки данных, а также получить ценную аналитическую информацию. Среди наиболее популярных систем автоматизации HR-процессов, используемых российскими предприятиями, стоит отметить 1С:Предприятие 8.3.

1С:Предприятие 8.3 – это комплексная платформа для управления бизнесом, которая включает в себя множество специализированных конфигураций для различных сфер деятельности. В частности, для автоматизации HR-процессов доступны следующие модули: “Бухгалтерия предприятия 3.0”, “Зарплата и кадры”, “1С:Зарплата и управление персоналом 8” и “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”.

В этой статье мы рассмотрим преимущества автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3, подробно изучим функционал модулей “Зарплата и кадры” и “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”, а также рассмотрим особенности интеграции этих модулей с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”.

Автоматизация HR-процессов с помощью 1С:Предприятие 8.3 приносит множество преимуществ, в том числе:

  • Экономия времени и ресурсов. Автоматизация позволяет сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, такие как расчет заработной платы, ведение кадрового учета, оформление отпусков и больничных, а также оптимизировать использование ресурсов HR-отдела.
  • Повышение точности и скорости обработки данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает высокую точность расчетов и обработки данных, что минимизирует ошибки и исключает неточности в документах.
  • Улучшение аналитических возможностей. Автоматизированные системы предоставляют доступ к аналитическим инструментам, которые позволяют выявлять тенденции, анализировать эффективность работы сотрудников, оценивать эффективность HR-стратегии и принимать обоснованные решения.
  • Упрощение взаимодействия между HR-отделом и другими подразделениями. 1С:Предприятие 8.3 позволяет обеспечить единый информационный пространство и упростить обмен данными между HR-отделом и другими подразделениями, что повышает эффективность работы всей компании.
  • Повышение уровня безопасности персональных данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает защиту персональных данных сотрудников от несанкционированного доступа и несанкционированного изменения, что соответствует законодательным требованиям в области защиты персональных данных.

1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” – это универсальное решение, которое сочетает в себе функционал для ведения бухгалтерского учета и автоматизации HR-процессов.

Функционал модуля Зарплата и кадры

Модуль “Зарплата и кадры” в 1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” предлагает широкий набор функций для автоматизации HR-процессов, включая:

  • Ведение штатного расписания: возможность создавать, изменять и управлять штатным расписанием предприятия, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска и другие параметры.
  • Учет кадров: автоматизация процессов приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и больничных, ведение личных дел сотрудников.
  • Начисление заработной платы: автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей и отчетности.
  • Учет рабочего времени: возможность записи и учета рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
  • Управление мотивацией: возможность настройки систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников и подбор персонала.
  • Обучение сотрудников: планирование и учет обучения сотрудников, отслеживание прогресса в обучении, ведение базы курсов и материалов.
  • Оптимизация HR-процессов: использование функционала для анализа и улучшения HR-процессов, повышения эффективности HR-отдела.
  • Отчетность по кадрам: формирование различных отчетов по кадрам (штатное расписание, списки сотрудников, отчеты по заработной плате, отчеты по отпускам, больничным и другим параметрам), а также отчетности по трудовой деятельности.

Модуль “Зарплата и кадры” в 1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” предназначен для небольших и средних предприятий. Он позволяет автоматизировать основные HR-процессы и обеспечить полноценный кадровый учет на одном рабочем месте.

Интеграция с 1С:Зарплата и управление персоналом 8

1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” может быть интегрирована с 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Интеграция позволяет синхронизировать данные о сотрудниках, штатном расписании, заработной плате и других HR-процессах между двумя системами. Это упрощает обмен информацией и позволяет обеспечить единый информационный пространство для HR-отдела.

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это отдельная конфигурация 1С:Предприятия 8.3, которая специализируется на автоматизации HR-процессов. Она предлагает расширенный функционал по сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”.

Ключевые возможности 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предоставляет широкий спектр функций для автоматизации HR-процессов, включая:

  • Кадровый учет: комплексный учет кадровых данных, включая персональные данные сотрудников, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках и других кадровых мероприятиях.
  • Расчет заработной платы: расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей, отчетов по зарплате и отчетности в налоговые органы.
  • Учет рабочего времени: учет рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
  • Управление мотивацией: настройка систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников, планирование и учет обучения сотрудников.
  • Управление персоналом: функции для управления персоналом, включая подбор персонала, обучение сотрудников, оценку персонала, планирование карьеры.
  • Анализ HR-процессов: мощные инструменты для анализа HR-процессов, позволяющие оценить эффективность HR-стратегии, выявлять проблемы и принимать решения по их решению.
  • Электронный документооборот: возможность оформления кадровых документов в электронном виде, что упрощает процессы и сокращает время на их оформление.
  • Интеграция с другими системами: возможность интеграции с другими системами, включая системы бухгалтерского учета, системы управления клиентами, системы управления проектами.

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это более продвинутое решение по сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”. Она предназначена для средних и крупных предприятий, которые требуют более широкого функционала и гибкости в управлении HR-процессами.

Сравнение редакций 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 доступна в трех редакциях: “Базовая”, “ПРОФ” и “КОРП”. Каждая редакция отличается функционалом и стоимостью.

Редакция Функционал Цена
Базовая Основной функционал для ведения кадрового учета и расчета заработной платы, подходит для небольших предприятий. Минимальная
ПРОФ Расширенный функционал, включающий возможности управления мотивацией, обучением сотрудников и анализ HR-процессов. Подходит для средних предприятий. Средняя
КОРП Максимальный функционал, включающий в себя возможности HR-аналитики, управления талантами, планирования карьеры и подбора персонала. Подходит для крупных предприятий. Максимальная

Выбор редакции зависит от размера предприятия, количества сотрудников и уровня сложности HR-процессов.

В современных реалиях, когда кадровый учет становится все более сложным и требует постоянного обновления, автоматизация HR-процессов становится не просто желанием, а необходимостью. И здесь на помощь приходит 1С:Предприятие 8.3, комплексная платформа для управления бизнесом. В контексте HR особенное значение имеют конфигурации “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры”, а также отдельная конфигурация “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”.

“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” предоставляет широкие возможности для автоматизации основных HR-процессов, от ведения штатного расписания до расчета заработной платы. При этом она отлично интегрируется с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”, что позволяет создать единое информационное пространство для HR-отдела.

А вот “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1” – это уже более продвинутая конфигурация, которая предназначена для автоматизации всего спектра HR-процессов, от кадрового учета до управления мотивацией и обучением. Она обеспечивает более глубокую аналитику и широкие возможности для управления человеческими ресурсами.

В этой статье мы рассмотрим, как эти три конфигурации 1С:Предприятия 8.3 могут быть использованы для автоматизации HR-процессов, какие преимущества они предлагают и какие особенности необходимо учитывать при выборе конфигурации.

Преимущества автоматизации HR-процессов

Автоматизация HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3 – это не просто модное веяние, а реальный инструмент для повышения эффективности работы HR-отдела и компании в целом. Она позволяет оптимизировать рутинные задачи, повысить точность и скорость обработки данных, а также получить ценную аналитическую информацию для принятия стратегических решений.

Согласно исследованию Gartner, компаниям, внедрившим системы автоматизации HR-процессов, удалось сократить время на рутинные задачи на 20-30%, повысить точность данных на 15-20%, и увеличить производительность HR-отдела на 10-15%.

Преимущества автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3 можно разделить на несколько групп:

  • Экономия времени и ресурсов. Автоматизация позволяет сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, такие как расчет заработной платы, ведение кадрового учета, оформление отпусков и больничных. Это освобождает HR-специалистов для решения более важных задач, например, поиска и подбора персонала, развития сотрудников и управления мотивацией.
  • Повышение точности и скорости обработки данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает высокую точность расчетов и обработки данных, что минимизирует ошибки и исключает неточности в документах. Это важно для обеспечения правильности расчета заработной платы, отчислений в фонды, а также для соблюдения законодательных требований.
  • Улучшение аналитических возможностей. Автоматизированные системы предоставляют доступ к аналитическим инструментам, которые позволяют выявлять тенденции, анализировать эффективность работы сотрудников, оценивать эффективность HR-стратегии и принимать обоснованные решения.
  • Упрощение взаимодействия между HR-отделом и другими подразделениями. 1С:Предприятие 8.3 позволяет обеспечить единый информационный пространство и упростить обмен данными между HR-отделом и другими подразделениями, что повышает эффективность работы всей компании.

1С:Предприятие 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры

“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” – это универсальное решение для небольших и средних предприятий, которые ищут простой и доступный инструмент для автоматизации HR-процессов. Она позволяет вести как бухгалтерский учет, так и кадровый учет в одной программе.

Модуль “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0” позволяет автоматизировать основные HR-процессы: ведение штатного расписания, учет кадров, расчет заработной платы, учет рабочего времени, оформление отпусков и больничных. Он также предоставляет базовые функции по управлению мотивацией и обучению сотрудников.

Одним из ключевых преимуществ “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” является ее интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Эта интеграция позволяет синхронизировать данные между двумя системами, что упрощает обмен информацией и обеспечивает единое информационное пространство для HR-отдела.

Например, если в “1С:Зарплата и управление персоналом 8” был введен новый сотрудник, то его данные автоматически появятся в “Бухгалтерии предприятия 3.0”. Это упрощает процесс ведения кадрового учета и исключает возможность ошибок из-за ввода дублирующей информации.

Функционал модуля Зарплата и кадры

Модуль “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0” – это не просто программа для расчета заработной платы. Он предоставляет широкий спектр функций для автоматизации HR-процессов, включая:

  • Ведение штатного расписания. Возможность создавать, изменять и управлять штатным расписанием предприятия, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска и другие параметры.
  • Учет кадров. Автоматизация процессов приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и больничных, ведение личных дел сотрудников.
  • Начисление заработной платы. Автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей и отчетности.
  • Учет рабочего времени. Возможность записи и учета рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
  • Управление мотивацией. Возможность настройки систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников и подбор персонала.
  • Обучение сотрудников. Планирование и учет обучения сотрудников, отслеживание прогресса в обучении, ведение базы курсов и материалов.
  • Оптимизация HR-процессов. Использование функционала для анализа и улучшения HR-процессов, повышения эффективности HR-отдела.
  • Отчетность по кадрам. Формирование различных отчетов по кадрам (штатное расписание, списки сотрудников, отчеты по заработной плате, отчеты по отпускам, больничным и другим параметрам), а также отчетности по трудовой деятельности.

Интеграция с 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Интеграция “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8” – это ключевой момент для создания единого информационного пространства в HR-отделе. Она позволяет синхронизировать данные о сотрудниках, штатном расписании, заработной плате и других HR-процессах между двумя системами.

Это упрощает обмен информацией и исключает возможность ошибок, которые могут возникнуть при ручном вводе данных. Например, если в “1С:Зарплата и управление персоналом 8” был введен новый сотрудник, то его данные автоматически появятся в “Бухгалтерии предприятия 3.0”.

Благодаря интеграции вы можете создать единую систему управления HR-процессами, которая обеспечит более эффективную работу HR-отдела и компании в целом. Она позволит упростить процесс ведения кадрового учета, повысить точность расчета заработной платы и оптимизировать использование ресурсов HR-отдела.

Важно отметить, что интеграция “Бухгалтерии предприятия 3.0” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8” может быть реализована разными способами. В зависимости от ваших потребностей и особенностей бизнеса можно выбрать оптимальный вариант.

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это более продвинутая конфигурация 1С:Предприятия 8.3, специально разработанная для автоматизации HR-процессов. Она предназначена для средних и крупных предприятий, которые требуют более широкого функционала и гибкости в управлении HR-процессами.

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 позволяет автоматизировать все аспекты кадрового учета, расчета заработной платы, управления мотивацией, обучения и подбора персонала. Она также предоставляет мощные инструменты для анализа HR-процессов и принятия стратегических решений в области управления человеческими ресурсами.

По сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”, 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предлагает более широкий функционал и более глубокую интеграцию с другими системами. Она также предоставляет более продвинутые инструменты для анализа HR-процессов и управления персоналом.

Например, в 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 есть возможность создавать и управлять профилями сотрудников, что позволяет более эффективно оценивать их компетенции и потенциал. Также в этой редакции есть инструменты для планирования карьеры сотрудников и построения системы наставничества.

Ключевые возможности 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это не просто программа для расчета заработной платы, это комплексный инструмент для управления HR-процессами. Она предлагает широкий спектр функций для автоматизации всех аспектов работы HR-отдела, включая:

  • Кадровый учет: комплексный учет кадровых данных, включая персональные данные сотрудников, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках и других кадровых мероприятиях.
  • Расчет заработной платы: расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей, отчетов по зарплате и отчетности в налоговые органы.
  • Учет рабочего времени: учет рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
  • Управление мотивацией: настройка систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников, планирование и учет обучения сотрудников.
  • Управление персоналом: функции для управления персоналом, включая подбор персонала, обучение сотрудников, оценку персонала, планирование карьеры.
  • Анализ HR-процессов: мощные инструменты для анализа HR-процессов, позволяющие оценить эффективность HR-стратегии, выявлять проблемы и принимать решения по их решению.
  • Электронный документооборот: возможность оформления кадровых документов в электронном виде, что упрощает процессы и сокращает время на их оформление.
  • Интеграция с другими системами: возможность интеграции с другими системами, включая системы бухгалтерского учета, системы управления клиентами, системы управления проектами.

Все эти возможности делают 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 универсальным инструментом для автоматизации HR-процессов на предприятиях любого размера.

Сравнение редакций 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1

1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 доступна в трех редакциях: “Базовая”, “ПРОФ” и “КОРП”. Каждая редакция отличается функционалом и стоимостью, что позволяет выбрать оптимальный вариант для предприятия любого размера.

Редакция Функционал Цена Подходит для
Базовая Основной функционал для ведения кадрового учета и расчета заработной платы, подходит для небольших предприятий. Минимальная Небольшие предприятия с небольшим количеством сотрудников. сети
ПРОФ Расширенный функционал, включающий возможности управления мотивацией, обучением сотрудников и анализ HR-процессов. Подходит для средних предприятий. Средняя Средние предприятия с более сложными HR-процессами.
КОРП Максимальный функционал, включающий в себя возможности HR-аналитики, управления талантами, планирования карьеры и подбора персонала. Подходит для крупных предприятий. Максимальная Крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами.

Выбор редакции зависит от размера предприятия, количества сотрудников и уровня сложности HR-процессов.

Чтобы более наглядно представить сравнение функционала “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” и 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1, предлагаю изучить следующую таблицу:

Функция Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
Ведение штатного расписания Да, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска. Да, включая более широкий набор параметров, таких как графики работы, дополнительные сведения о должностях.
Учет кадров Да, включая прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные. Да, включая более глубокий учет кадровых данных, таких как воинский учет, сведения о гражданстве.
Начисление заработной платы Да, автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний. Да, включая более широкий набор видов начислений и удержаний, более сложные формулы расчета.
Учет рабочего времени Да, включая рабочие часы, перерывы, отпуска, больничные. Да, включая более гибкие возможности по учету рабочего времени, включая возможность использования электронных табелей.
Управление мотивацией Базовый функционал (премирование, поощрения, наказания). Расширенный функционал (настройка систем премирования, оценка эффективности работы сотрудников, разработка программ мотивации).
Обучение сотрудников Базовый функционал (планирование и учет обучения). Расширенный функционал (возможность создания программ обучения, отслеживание прогресса обучения, формирование отчетов об обучении).
Подбор персонала Нет Да, включая возможность размещения вакансий, проведения отбора кандидатов, организации тестирования и интервью.
Анализ HR-процессов Ограниченный функционал Расширенный функционал (формирование аналитических отчетов по HR-показателям, выявление тенденций, оценка эффективности HR-стратегии).
Интеграция с другими системами Интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Интеграция с широким спектром систем, включая бухгалтерские программы, системы управления клиентами, системы управления проектами, CRM-системы.
Цена Доступная Более дорогая
Подходит для Небольшие и средние предприятия с небольшим количеством сотрудников и несложным HR-процессом. Средние и крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами, требующими более глубокого анализа и управления.

Чтобы сделать выбор между “Бухгалтерией предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” и 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 более очевидным, предлагаю рассмотреть сравнительную таблицу, которая показывает основные отличия между ними:

Характеристика Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
Функционал Основные функции кадрового учета, расчета заработной платы, учета рабочего времени, оформления отпусков и больничных. Базовый функционал управления мотивацией и обучением. Широкий спектр функций кадрового учета, расчета заработной платы, управления мотивацией, обучением и подбора персонала. Мощные инструменты анализа HR-процессов.
Интеграция Интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Интеграция с широким спектром систем, включая бухгалтерские программы, системы управления клиентами, системы управления проектами, CRM-системы.
Аналитические возможности Ограниченный функционал анализа HR-процессов. Мощные инструменты анализа HR-показателей, формирование аналитических отчетов, выявление тенденций, оценка эффективности HR-стратегии.
Управление персоналом Базовые функции по управлению персоналом (ведение штатного расписания, оформление приема/увольнения, отслеживание отпусков и больничных). Расширенный функционал по управлению персоналом, включая подбор персонала, оценку сотрудников, планирование карьеры, наставничество, обучение и развитие.
Стоимость Доступная цена. Более высокая стоимость.
Подходит для Небольшие и средние предприятия с небольшим количеством сотрудников и несложным HR-процессом. Средние и крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами, требующими более глубокого анализа и управления.

FAQ

Конечно, давайте разберемся в наиболее частых вопросах, возникающих при автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3:

Какой модуль 1С:Предприятия 8.3 выбрать для автоматизации HR-процессов?

Выбор зависит от потребностей и размеров вашего предприятия. “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” подходит для небольших и средних компаний, которым необходимо автоматизировать основные HR-процессы и вести бухгалтерский учет в одной программе. 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предназначена для средних и крупных предприятий с более сложными HR-процессами и требованиями к аналитике.

Как интегрировать “Бухгалтерию предприятия 3.0” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”?

Интеграция осуществляется через обмен данными между системами. Это может быть реализовано разными способами, например, с помощью файлового обмена, прямого соединения баз данных или использования специализированных программных модулей. Для конкретной реализации рекомендую обратиться к специалисту по 1С.

Можно ли использовать “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1” без “1С:Зарплата и управление персоналом 8”?

Да, 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это самостоятельная конфигурация, которую можно использовать без “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Однако, в этом случае вы потеряете возможность интеграции и синхронизации данных между системами.

Какие дополнительные модули можно использовать с “Бухгалтерией предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры”?

“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” имеет широкий спектр дополнительных модулей, которые расширяют ее функционал, например: “Управление торговлей”, “Производство”, “Закупки”, “Склад”, “Документооборот”. Выбор модулей зависит от специфики вашего бизнеса.

Как узнать стоимость лицензии на 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1?

Стоимость лицензии зависит от редакции программы (“Базовая”, “ПРОФ”, “КОРП”), количества рабочих мест и дополнительных модулей. Рекомендую связаться с официальным партнером 1С для получения подробной информации о цене.

Как обучиться работе с 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1?

Компания 1С предлагает широкий спектр обучающих программ для различных уровней подготовки. Вы можете пройти обучение в учебных центрах 1С, онлайн или самостоятельно с помощью документации.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх
Adblock
detector