Автоматизация HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3
В современном мире автоматизация HR-процессов стала неотъемлемой частью эффективного управления персоналом. Использование специализированных программных решений позволяет оптимизировать рутинные задачи, повысить точность и скорость обработки данных, а также получить ценную аналитическую информацию. Среди наиболее популярных систем автоматизации HR-процессов, используемых российскими предприятиями, стоит отметить 1С:Предприятие 8.3.
1С:Предприятие 8.3 – это комплексная платформа для управления бизнесом, которая включает в себя множество специализированных конфигураций для различных сфер деятельности. В частности, для автоматизации HR-процессов доступны следующие модули: “Бухгалтерия предприятия 3.0”, “Зарплата и кадры”, “1С:Зарплата и управление персоналом 8” и “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”.
В этой статье мы рассмотрим преимущества автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3, подробно изучим функционал модулей “Зарплата и кадры” и “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”, а также рассмотрим особенности интеграции этих модулей с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”.
Автоматизация HR-процессов с помощью 1С:Предприятие 8.3 приносит множество преимуществ, в том числе:
- Экономия времени и ресурсов. Автоматизация позволяет сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, такие как расчет заработной платы, ведение кадрового учета, оформление отпусков и больничных, а также оптимизировать использование ресурсов HR-отдела.
- Повышение точности и скорости обработки данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает высокую точность расчетов и обработки данных, что минимизирует ошибки и исключает неточности в документах.
- Улучшение аналитических возможностей. Автоматизированные системы предоставляют доступ к аналитическим инструментам, которые позволяют выявлять тенденции, анализировать эффективность работы сотрудников, оценивать эффективность HR-стратегии и принимать обоснованные решения.
- Упрощение взаимодействия между HR-отделом и другими подразделениями. 1С:Предприятие 8.3 позволяет обеспечить единый информационный пространство и упростить обмен данными между HR-отделом и другими подразделениями, что повышает эффективность работы всей компании.
- Повышение уровня безопасности персональных данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает защиту персональных данных сотрудников от несанкционированного доступа и несанкционированного изменения, что соответствует законодательным требованиям в области защиты персональных данных.
1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” – это универсальное решение, которое сочетает в себе функционал для ведения бухгалтерского учета и автоматизации HR-процессов.
Функционал модуля Зарплата и кадры
Модуль “Зарплата и кадры” в 1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” предлагает широкий набор функций для автоматизации HR-процессов, включая:
- Ведение штатного расписания: возможность создавать, изменять и управлять штатным расписанием предприятия, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска и другие параметры.
- Учет кадров: автоматизация процессов приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и больничных, ведение личных дел сотрудников.
- Начисление заработной платы: автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей и отчетности.
- Учет рабочего времени: возможность записи и учета рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
- Управление мотивацией: возможность настройки систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников и подбор персонала.
- Обучение сотрудников: планирование и учет обучения сотрудников, отслеживание прогресса в обучении, ведение базы курсов и материалов.
- Оптимизация HR-процессов: использование функционала для анализа и улучшения HR-процессов, повышения эффективности HR-отдела.
- Отчетность по кадрам: формирование различных отчетов по кадрам (штатное расписание, списки сотрудников, отчеты по заработной плате, отчеты по отпускам, больничным и другим параметрам), а также отчетности по трудовой деятельности.
Модуль “Зарплата и кадры” в 1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” предназначен для небольших и средних предприятий. Он позволяет автоматизировать основные HR-процессы и обеспечить полноценный кадровый учет на одном рабочем месте.
Интеграция с 1С:Зарплата и управление персоналом 8
1С:Предприятие 8.3 “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” может быть интегрирована с 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Интеграция позволяет синхронизировать данные о сотрудниках, штатном расписании, заработной плате и других HR-процессах между двумя системами. Это упрощает обмен информацией и позволяет обеспечить единый информационный пространство для HR-отдела.
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это отдельная конфигурация 1С:Предприятия 8.3, которая специализируется на автоматизации HR-процессов. Она предлагает расширенный функционал по сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”.
Ключевые возможности 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предоставляет широкий спектр функций для автоматизации HR-процессов, включая:
- Кадровый учет: комплексный учет кадровых данных, включая персональные данные сотрудников, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках и других кадровых мероприятиях.
- Расчет заработной платы: расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей, отчетов по зарплате и отчетности в налоговые органы.
- Учет рабочего времени: учет рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
- Управление мотивацией: настройка систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников, планирование и учет обучения сотрудников.
- Управление персоналом: функции для управления персоналом, включая подбор персонала, обучение сотрудников, оценку персонала, планирование карьеры.
- Анализ HR-процессов: мощные инструменты для анализа HR-процессов, позволяющие оценить эффективность HR-стратегии, выявлять проблемы и принимать решения по их решению.
- Электронный документооборот: возможность оформления кадровых документов в электронном виде, что упрощает процессы и сокращает время на их оформление.
- Интеграция с другими системами: возможность интеграции с другими системами, включая системы бухгалтерского учета, системы управления клиентами, системы управления проектами.
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это более продвинутое решение по сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”. Она предназначена для средних и крупных предприятий, которые требуют более широкого функционала и гибкости в управлении HR-процессами.
Сравнение редакций 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 доступна в трех редакциях: “Базовая”, “ПРОФ” и “КОРП”. Каждая редакция отличается функционалом и стоимостью.
Редакция | Функционал | Цена |
---|---|---|
Базовая | Основной функционал для ведения кадрового учета и расчета заработной платы, подходит для небольших предприятий. | Минимальная |
ПРОФ | Расширенный функционал, включающий возможности управления мотивацией, обучением сотрудников и анализ HR-процессов. Подходит для средних предприятий. | Средняя |
КОРП | Максимальный функционал, включающий в себя возможности HR-аналитики, управления талантами, планирования карьеры и подбора персонала. Подходит для крупных предприятий. | Максимальная |
Выбор редакции зависит от размера предприятия, количества сотрудников и уровня сложности HR-процессов.
В современных реалиях, когда кадровый учет становится все более сложным и требует постоянного обновления, автоматизация HR-процессов становится не просто желанием, а необходимостью. И здесь на помощь приходит 1С:Предприятие 8.3, комплексная платформа для управления бизнесом. В контексте HR особенное значение имеют конфигурации “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры”, а также отдельная конфигурация “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1”.
“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” предоставляет широкие возможности для автоматизации основных HR-процессов, от ведения штатного расписания до расчета заработной платы. При этом она отлично интегрируется с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”, что позволяет создать единое информационное пространство для HR-отдела.
А вот “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1” – это уже более продвинутая конфигурация, которая предназначена для автоматизации всего спектра HR-процессов, от кадрового учета до управления мотивацией и обучением. Она обеспечивает более глубокую аналитику и широкие возможности для управления человеческими ресурсами.
В этой статье мы рассмотрим, как эти три конфигурации 1С:Предприятия 8.3 могут быть использованы для автоматизации HR-процессов, какие преимущества они предлагают и какие особенности необходимо учитывать при выборе конфигурации.
Преимущества автоматизации HR-процессов
Автоматизация HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3 – это не просто модное веяние, а реальный инструмент для повышения эффективности работы HR-отдела и компании в целом. Она позволяет оптимизировать рутинные задачи, повысить точность и скорость обработки данных, а также получить ценную аналитическую информацию для принятия стратегических решений.
Согласно исследованию Gartner, компаниям, внедрившим системы автоматизации HR-процессов, удалось сократить время на рутинные задачи на 20-30%, повысить точность данных на 15-20%, и увеличить производительность HR-отдела на 10-15%.
Преимущества автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3 можно разделить на несколько групп:
- Экономия времени и ресурсов. Автоматизация позволяет сократить время, затрачиваемое на рутинные задачи, такие как расчет заработной платы, ведение кадрового учета, оформление отпусков и больничных. Это освобождает HR-специалистов для решения более важных задач, например, поиска и подбора персонала, развития сотрудников и управления мотивацией.
- Повышение точности и скорости обработки данных. 1С:Предприятие 8.3 обеспечивает высокую точность расчетов и обработки данных, что минимизирует ошибки и исключает неточности в документах. Это важно для обеспечения правильности расчета заработной платы, отчислений в фонды, а также для соблюдения законодательных требований.
- Улучшение аналитических возможностей. Автоматизированные системы предоставляют доступ к аналитическим инструментам, которые позволяют выявлять тенденции, анализировать эффективность работы сотрудников, оценивать эффективность HR-стратегии и принимать обоснованные решения.
- Упрощение взаимодействия между HR-отделом и другими подразделениями. 1С:Предприятие 8.3 позволяет обеспечить единый информационный пространство и упростить обмен данными между HR-отделом и другими подразделениями, что повышает эффективность работы всей компании.
1С:Предприятие 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры
“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” – это универсальное решение для небольших и средних предприятий, которые ищут простой и доступный инструмент для автоматизации HR-процессов. Она позволяет вести как бухгалтерский учет, так и кадровый учет в одной программе.
Модуль “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0” позволяет автоматизировать основные HR-процессы: ведение штатного расписания, учет кадров, расчет заработной платы, учет рабочего времени, оформление отпусков и больничных. Он также предоставляет базовые функции по управлению мотивацией и обучению сотрудников.
Одним из ключевых преимуществ “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” является ее интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Эта интеграция позволяет синхронизировать данные между двумя системами, что упрощает обмен информацией и обеспечивает единое информационное пространство для HR-отдела.
Например, если в “1С:Зарплата и управление персоналом 8” был введен новый сотрудник, то его данные автоматически появятся в “Бухгалтерии предприятия 3.0”. Это упрощает процесс ведения кадрового учета и исключает возможность ошибок из-за ввода дублирующей информации.
Функционал модуля Зарплата и кадры
Модуль “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0” – это не просто программа для расчета заработной платы. Он предоставляет широкий спектр функций для автоматизации HR-процессов, включая:
- Ведение штатного расписания. Возможность создавать, изменять и управлять штатным расписанием предприятия, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска и другие параметры.
- Учет кадров. Автоматизация процессов приема, перевода, увольнения, оформления отпусков и больничных, ведение личных дел сотрудников.
- Начисление заработной платы. Автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей и отчетности.
- Учет рабочего времени. Возможность записи и учета рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
- Управление мотивацией. Возможность настройки систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников и подбор персонала.
- Обучение сотрудников. Планирование и учет обучения сотрудников, отслеживание прогресса в обучении, ведение базы курсов и материалов.
- Оптимизация HR-процессов. Использование функционала для анализа и улучшения HR-процессов, повышения эффективности HR-отдела.
- Отчетность по кадрам. Формирование различных отчетов по кадрам (штатное расписание, списки сотрудников, отчеты по заработной плате, отчеты по отпускам, больничным и другим параметрам), а также отчетности по трудовой деятельности.
Интеграция с 1С:Зарплата и управление персоналом 8
Интеграция “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8” – это ключевой момент для создания единого информационного пространства в HR-отделе. Она позволяет синхронизировать данные о сотрудниках, штатном расписании, заработной плате и других HR-процессах между двумя системами.
Это упрощает обмен информацией и исключает возможность ошибок, которые могут возникнуть при ручном вводе данных. Например, если в “1С:Зарплата и управление персоналом 8” был введен новый сотрудник, то его данные автоматически появятся в “Бухгалтерии предприятия 3.0”.
Благодаря интеграции вы можете создать единую систему управления HR-процессами, которая обеспечит более эффективную работу HR-отдела и компании в целом. Она позволит упростить процесс ведения кадрового учета, повысить точность расчета заработной платы и оптимизировать использование ресурсов HR-отдела.
Важно отметить, что интеграция “Бухгалтерии предприятия 3.0” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8” может быть реализована разными способами. В зависимости от ваших потребностей и особенностей бизнеса можно выбрать оптимальный вариант.
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это более продвинутая конфигурация 1С:Предприятия 8.3, специально разработанная для автоматизации HR-процессов. Она предназначена для средних и крупных предприятий, которые требуют более широкого функционала и гибкости в управлении HR-процессами.
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 позволяет автоматизировать все аспекты кадрового учета, расчета заработной платы, управления мотивацией, обучения и подбора персонала. Она также предоставляет мощные инструменты для анализа HR-процессов и принятия стратегических решений в области управления человеческими ресурсами.
По сравнению с модулем “Зарплата и кадры” в “Бухгалтерии предприятия 3.0”, 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предлагает более широкий функционал и более глубокую интеграцию с другими системами. Она также предоставляет более продвинутые инструменты для анализа HR-процессов и управления персоналом.
Например, в 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 есть возможность создавать и управлять профилями сотрудников, что позволяет более эффективно оценивать их компетенции и потенциал. Также в этой редакции есть инструменты для планирования карьеры сотрудников и построения системы наставничества.
Ключевые возможности 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это не просто программа для расчета заработной платы, это комплексный инструмент для управления HR-процессами. Она предлагает широкий спектр функций для автоматизации всех аспектов работы HR-отдела, включая:
- Кадровый учет: комплексный учет кадровых данных, включая персональные данные сотрудников, трудовые договоры, приказы о приеме, переводе, увольнении, отпусках и других кадровых мероприятиях.
- Расчет заработной платы: расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний (НДФЛ, страховые взносы и др.), а также формирование зарплатных ведомостей, отчетов по зарплате и отчетности в налоговые органы.
- Учет рабочего времени: учет рабочего времени сотрудников, включая рабочие часы, перерывы, отпуска и больничные.
- Управление мотивацией: настройка систем премирования, поощрений и наказаний, отслеживание достижений сотрудников, планирование и учет обучения сотрудников.
- Управление персоналом: функции для управления персоналом, включая подбор персонала, обучение сотрудников, оценку персонала, планирование карьеры.
- Анализ HR-процессов: мощные инструменты для анализа HR-процессов, позволяющие оценить эффективность HR-стратегии, выявлять проблемы и принимать решения по их решению.
- Электронный документооборот: возможность оформления кадровых документов в электронном виде, что упрощает процессы и сокращает время на их оформление.
- Интеграция с другими системами: возможность интеграции с другими системами, включая системы бухгалтерского учета, системы управления клиентами, системы управления проектами.
Все эти возможности делают 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 универсальным инструментом для автоматизации HR-процессов на предприятиях любого размера.
Сравнение редакций 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1
1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 доступна в трех редакциях: “Базовая”, “ПРОФ” и “КОРП”. Каждая редакция отличается функционалом и стоимостью, что позволяет выбрать оптимальный вариант для предприятия любого размера.
Редакция | Функционал | Цена | Подходит для |
---|---|---|---|
Базовая | Основной функционал для ведения кадрового учета и расчета заработной платы, подходит для небольших предприятий. | Минимальная | Небольшие предприятия с небольшим количеством сотрудников. сети |
ПРОФ | Расширенный функционал, включающий возможности управления мотивацией, обучением сотрудников и анализ HR-процессов. Подходит для средних предприятий. | Средняя | Средние предприятия с более сложными HR-процессами. |
КОРП | Максимальный функционал, включающий в себя возможности HR-аналитики, управления талантами, планирования карьеры и подбора персонала. Подходит для крупных предприятий. | Максимальная | Крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами. |
Выбор редакции зависит от размера предприятия, количества сотрудников и уровня сложности HR-процессов.
Чтобы более наглядно представить сравнение функционала “Бухгалтерии предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” и 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1, предлагаю изучить следующую таблицу:
Функция | Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры | 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 |
---|---|---|
Ведение штатного расписания | Да, включая должности, оклады, рабочие часы, дополнительные отпуска. | Да, включая более широкий набор параметров, таких как графики работы, дополнительные сведения о должностях. |
Учет кадров | Да, включая прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные. | Да, включая более глубокий учет кадровых данных, таких как воинский учет, сведения о гражданстве. |
Начисление заработной платы | Да, автоматизированный расчет заработной платы с учетом всех необходимых начислений и удержаний. | Да, включая более широкий набор видов начислений и удержаний, более сложные формулы расчета. |
Учет рабочего времени | Да, включая рабочие часы, перерывы, отпуска, больничные. | Да, включая более гибкие возможности по учету рабочего времени, включая возможность использования электронных табелей. |
Управление мотивацией | Базовый функционал (премирование, поощрения, наказания). | Расширенный функционал (настройка систем премирования, оценка эффективности работы сотрудников, разработка программ мотивации). |
Обучение сотрудников | Базовый функционал (планирование и учет обучения). | Расширенный функционал (возможность создания программ обучения, отслеживание прогресса обучения, формирование отчетов об обучении). |
Подбор персонала | Нет | Да, включая возможность размещения вакансий, проведения отбора кандидатов, организации тестирования и интервью. |
Анализ HR-процессов | Ограниченный функционал | Расширенный функционал (формирование аналитических отчетов по HR-показателям, выявление тенденций, оценка эффективности HR-стратегии). |
Интеграция с другими системами | Интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. | Интеграция с широким спектром систем, включая бухгалтерские программы, системы управления клиентами, системы управления проектами, CRM-системы. |
Цена | Доступная | Более дорогая |
Подходит для | Небольшие и средние предприятия с небольшим количеством сотрудников и несложным HR-процессом. | Средние и крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами, требующими более глубокого анализа и управления. |
Чтобы сделать выбор между “Бухгалтерией предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” и 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 более очевидным, предлагаю рассмотреть сравнительную таблицу, которая показывает основные отличия между ними:
Характеристика | Бухгалтерия предприятия 3.0 с модулем Зарплата и кадры | 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 |
---|---|---|
Функционал | Основные функции кадрового учета, расчета заработной платы, учета рабочего времени, оформления отпусков и больничных. Базовый функционал управления мотивацией и обучением. | Широкий спектр функций кадрового учета, расчета заработной платы, управления мотивацией, обучением и подбора персонала. Мощные инструменты анализа HR-процессов. |
Интеграция | Интеграция с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. | Интеграция с широким спектром систем, включая бухгалтерские программы, системы управления клиентами, системы управления проектами, CRM-системы. |
Аналитические возможности | Ограниченный функционал анализа HR-процессов. | Мощные инструменты анализа HR-показателей, формирование аналитических отчетов, выявление тенденций, оценка эффективности HR-стратегии. |
Управление персоналом | Базовые функции по управлению персоналом (ведение штатного расписания, оформление приема/увольнения, отслеживание отпусков и больничных). | Расширенный функционал по управлению персоналом, включая подбор персонала, оценку сотрудников, планирование карьеры, наставничество, обучение и развитие. |
Стоимость | Доступная цена. | Более высокая стоимость. |
Подходит для | Небольшие и средние предприятия с небольшим количеством сотрудников и несложным HR-процессом. | Средние и крупные предприятия с большим количеством сотрудников и сложными HR-процессами, требующими более глубокого анализа и управления. |
FAQ
Конечно, давайте разберемся в наиболее частых вопросах, возникающих при автоматизации HR-процессов в 1С:Предприятии 8.3:
Какой модуль 1С:Предприятия 8.3 выбрать для автоматизации HR-процессов?
Выбор зависит от потребностей и размеров вашего предприятия. “Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” подходит для небольших и средних компаний, которым необходимо автоматизировать основные HR-процессы и вести бухгалтерский учет в одной программе. 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 предназначена для средних и крупных предприятий с более сложными HR-процессами и требованиями к аналитике.
Как интегрировать “Бухгалтерию предприятия 3.0” с “1С:Зарплата и управление персоналом 8”?
Интеграция осуществляется через обмен данными между системами. Это может быть реализовано разными способами, например, с помощью файлового обмена, прямого соединения баз данных или использования специализированных программных модулей. Для конкретной реализации рекомендую обратиться к специалисту по 1С.
Можно ли использовать “1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1” без “1С:Зарплата и управление персоналом 8”?
Да, 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1 – это самостоятельная конфигурация, которую можно использовать без “1С:Зарплата и управление персоналом 8”. Однако, в этом случае вы потеряете возможность интеграции и синхронизации данных между системами.
Какие дополнительные модули можно использовать с “Бухгалтерией предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры”?
“Бухгалтерия предприятия 3.0” с модулем “Зарплата и кадры” имеет широкий спектр дополнительных модулей, которые расширяют ее функционал, например: “Управление торговлей”, “Производство”, “Закупки”, “Склад”, “Документооборот”. Выбор модулей зависит от специфики вашего бизнеса.
Как узнать стоимость лицензии на 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1?
Стоимость лицензии зависит от редакции программы (“Базовая”, “ПРОФ”, “КОРП”), количества рабочих мест и дополнительных модулей. Рекомендую связаться с официальным партнером 1С для получения подробной информации о цене.
Как обучиться работе с 1С:Зарплата и кадры 8 редакции 3.1?
Компания 1С предлагает широкий спектр обучающих программ для различных уровней подготовки. Вы можете пройти обучение в учебных центрах 1С, онлайн или самостоятельно с помощью документации.